La generalità dei dipendenti o categorie di dipendenti.

Il legislatore pone particolare attenzione nell’evidenziare che i vantaggi fiscali non sono applicabili qualora i benefit possano essere considerati come erogazione “ad personam”

Per ottenere le agevolazioni fiscali il piano di welfare deve essere codificato attraverso due possibili strumenti che vincolano il datore di lavoro fino alla loro scadenza:

• il regolamento interno che stabilisca beneficiari, regole e condizioni per la sua erogabilità
• un accordo sindacale

La materia è regolata dagli articoli 51 (commi 2 e 3) e  95 del TUIR

In particolare si stabilisce che i benefit erogati nell’ambito di un piano di welfare

• sono interamente deducibili dal reddito aziendale
• non concorrono a formare reddito per il lavoratore dipendente

I nostri esperti sono a vostra disposizione per aiutarvi a gestire il piano di welfare con gli accorgimenti utili a evitare successive contestazioni di natura fiscale.

I vantaggi di un piano di welfare non si esauriscono con gli aspetti fiscali, ma coinvolgono l’insieme dei rapporti don i collaboratori per aumentarne la partecipazione agli obiettivi aziendali.

Questa attività prosegue per tutta la durata del piano monitorandone la partecipazione da parte dei beneficiari.

Riporta l’elenco delle attività convenzionate. L’elenco può essere integrato per adattarlo a specifiche esigenze.

L’utilizzo dei benefit da parte dei beneficiari è estremamente facile. Dal loro account possono generare un buono spesa oppure utilizzare il credito tramite smartphone per pagare  direttamente il fornitore del bene o del servizio.